Президент подписал Указ №429, которым внес изменения в Указ №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций». И это хорошая новость для бюджетников! Они получили возможность заработать больше, если согласны выполнять дополнительные обязанности. Рассказываем, как проходил пилотный проект, по результатам которого был принят новый указ, а также о том, кто и на сколько остался в плюсе.
Указ №429 дал право руководителям бюджетных организаций устанавливать работникам доплаты (индивидуальные) за выполнение дополнительных трудовых обязанностей по оптимизированным (сокращенным) должностям или вакансиям. Как это работает, показал пилотный проект, который проходил в 2023-2024 годах.
В эксперименте участвовало 26 бюджетных организаций: школы, детские сады, городские и районные центры творчества детей и молодежи, районные больницы и поликлиники, детско-юношеские спортивные школы и училища олимпийского резерва, территориальные центры социального обслуживания населения. Сотрудники стали выполнять обязанности еще и по оптимизированным должностям в свое рабочее время — не сверхурочно. В результате эксперимента производительность труда у некоторых выросла на 50-100%! Во столько же раз увеличились и их доплаты. Насколько сотрудники бюджетных организаций остались довольны, мы спросили у одного из 13 участников пилотного проекта в средней школе №4 г.Столбцы — уборщика помещений Жанны Шабуни.
— Сейчас я убираю в два раза больше площадей, чем до участия в проекте, — рассказала она. — Раньше это было 500 кв.м — половина школьного этажа, теперь — 1000 кв.м, то есть целый этаж. Больше стала работать, но и больше получать — считай, в два раза. В среднем зарабатываю Br1000-1100. Это хорошая прибавка к пенсии.
— У Жанны Геннадьевны самый большой объем работы из всех специалистов этой категории — целый школьный этаж, потому у нее и заработок соответствующий, — комментирует результаты эксперимента директор СШ №4 г.Столбцы Ирина Клочко. —
На начало проекта мы оптимизировали 9 штатных единиц рабочих профессий, из которых 5,5 штатных единиц — уборщики помещений. Еще 1,5 незадействованных ставки уборщиков территорий распределили между тремя дворниками. В рабочее время эти люди стали выполнять больший объем работ. В результате среднемесячный размер доплат за январь-июль составил порядка Br342. Если ранее эти сотрудники зарабатывали Br600, то теперь Br750 и выше. Все участники пилотного проекта согласились выполнять дополнительные обязанности и получать за это соответствующие доплаты.
Еще один участник пилотного проекта — детский сад №6 Фаниполя.
— На начало эксперимента, в котором у нас приняло участие 8 человек, в детском саду было 5,25 свободных штатных единиц: уборщик помещений (1,5 ставки), уборщик территорий, повар по детскому питанию, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, — рассказывает заведующая дошкольного учреждения Юлия Праженик. — Люди стали совмещать по 0,5 ставки. Например, помощник воспитателя выполняла еще и обязанности уборщика помещений. В результате ее заработок вырос с Br700 до Br1100. На таких же условиях 1,5 ставки уборщика помещений мы разделили между 3 сотрудниками. Ставку рабочего по комплексному обслуживанию — еще между двумя. Сторож согласился взять на себя 0,5 ставки рабочего по комплексу, рабочая по стирке и ремонту белья стала еще и кастеляншей. По итогу у большинства из них заработок вырос в среднем до Br1000. Из всех работающих у нас никто не отказался от совмещения, увеличения обязанностей и доплат.
Как показал эксперимент, люди готовы трудиться больше, чтобы соответственно и зарабатывать. Государство предоставило возможность руководителям бюджетных организаций оптимизировать свободные должности по своему усмотрению. Конечно, с согласия профсоюзов.
Тамара МАРКИНА,
газета «7 дней».
