Работа с молодыми специалистами в организациях Климовичского района стала предметом обсуждения на очередном заседании райисполкома 23 июля.
- Председатель Климовичского райисполкома Дмитрий Хайновский наградил победителей районного смотра-конкурса
- Итоги работы Климовщины в первом полугодии рассмотрели на очередном заседании райисполкома
Ежегодно трудовые коллективы субъектов хозяйствования Климовщины пополняются десятками молодых специалистов, прибывших на первое рабочее место по распределению после окончания высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений республики. Например, в 2022 — 2023 годах ряды предприятий и организаций района пополнили 220 выпускников вузов и сузов, ПТУ. 
Молодежи предоставляется работа по специальности, производятся выплаты и доплаты, желающие могут взять кредит на потребительские нужды. Меры поддержки молодых сотрудников предусмотрены в коллективных договорах субъектов хозяйствования в разделах «Социальная защита молодежи». Например, на комбинате хлебопродуктов предусмотрено возмещать расходы за найм жилья до 2-х базовых величин, предоставлять необходимую мебель, выдавать беспроцентный займ на свадьбу.
В ПУ «Климовичигаз» уволившимся и возвратившимся после окончания воинской службы на прежнее место работы выплачивается единовременная материальная помощь в размере 1 минимальной заработной платы. Возмещаются расходы по найму жилого помещения до 3-х базовых величин.
Лучшие молодые работники Климовщины поощряются по итогам проведения ежегодного районного соревнования по социально-экономическому развитию Климовщины.
Председатель райисполкома Дмитрий Хайновский регулярно встречается с молодыми специалистами и обсуждает с ними волнующие молодежь вопросы.
Молодые работники активно участвуют в различных районных мероприятиях. Для них организуются слеты, спортивные соревнования.
Кандидатуры молодых специалистов, положительно зарекомендовавших себя на рабочих местах, обладающих лидерскими качествами и активно участвующих в общественной деятельности, включаются в перспективный кадровый резерв райисполкома.
Для ускорения процесса профессионального становления молодежи в организациях района внедрено наставничество. Такая практика уже хорошо зарекомендовала себя в Климовичском лесхозе, УКП «Коммунальник», на комбинате хлебопродуктов и в других организациях.
Ежегодно среди молодых специалистов, отработавших на Климовщине 1 год, проводится анкетирование. Это позволяет определить удовлетворенность молодых людей условиями труда.
К сожалению, далеко не вся молодежь, прибывшая на первое рабочее место в организации района, закрепляется там на долгий срок. Причинами увольнения, как правило, являются окончание срока отработки по распределению и призыв в Вооруженные Силы Республики Беларусь. Далеко не все молодые люди сегодня готовы жить и работать в сельской местности. На смену места работы также влияет напряженный трудовой график, ненормированный рабочий день, удаленность рабочего места от города.
Не последнюю роль в создании благоприятных условий для молодых специалистов играет выделение им жилья. В рамках индивидуальных ходатайств в райцентре жилые помещения в 2022 — 2024 годах получили 10 молодых людей.
Свою весомую роль в работе с молодыми специалистами должны играть общественные формирования, профсоюзные комитеты. Только при тесном взаимодействии всех заинтересованных служб и организаций можно оперативно решать возникающие у молодых людей вопросы.
