Закон об изменении законов по вопросам трудовых отношений подписан 29 июня 2023 года. Он вступит в силу с 1 января 2024 года. Об основных новациях мы попросили рассказать начальника управления по труду, занятости и социальной защите Климовичского райисполкома Алесю Белькину.
— Изменения затрагивают более 80 статей Трудового кодекса. Кроме того, появились и 4 новые, — подчеркивает Алеся Валерьевна. — Новшества касаются усиления социальных гарантий работников, расширения возможностей применения информационных технологий в системе трудовых отношений, корректировки норм трудового времени и отпусков и других тем.
Сейчас в документе появляется новая статья, которая говорит об освобождении работников при диспансеризации.
Граждане в возрасте до 40 лет будут освобождаться от работы раз в три года на один день с сохранением среднего заработка. Тем, кому больше 40 лет, но не достигшим пенсионного возраста, будет ежегодно предоставляться один день с сохранением среднего заработка. Работники-пенсионеры (либо которым не хватает 5 лет до этого возраста) будут получать два дня ежегодно.
Меняется статья 265 Трудового кодекса. Если родители воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет либо у них трое и более детей младше 16 лет, они могут получать один свободный день в неделю или сокращать на один час рабочее время каждый день.
В документ вносится статья, разрешающая нанимателю ознакамливать работников с какими-либо документами или действиями в электронном виде. Главное, чтобы используемые программные комплексы четко идентифицировали работника, которого будут предупреждать или уведомлять. В организации также должен быть принят соответствующий локальный документ, который все это урегулирует.
В Трудовой кодекс вносятся изменения, которые позволяют выполнять дистанционную работу временно. Для этого не нужно будет вносить работнику изменения в трудовой договор, потребуется оформление приказа нанимателя. Предусмотрена и комбинированная работа. Это когда специалист несколько дней работает в офисе и несколько — дистанционно.
Вносятся изменения в статью 50 документа, где речь идет об оформлении дубликата трудовой книжки. Они обязывают нанимателя информацию по всем данным, которые он должен будет вносить в дубликат, начиная с 2003 года, сверять с данными базы Фонда социальной защиты населения. Тем самым планируется избежать потерь информации, спорных ситуаций и различных злоупотреблений.
Есть и новации, касающиеся работы в предпраздничный день. Теперь сокращение рабочего дня будет осуществляться пропорционально отработанному времени. Например, если человек работает не 8 часов, а 4, то его сокращение рабочего дня составит 30 минут.
Еще один вопрос касается перерыва на обед. У нас есть требование законодательства о том, что работнику обязательно необходимо предоставлять время для отдыха и питания не менее 20 минут и не более 2 часов, независимо от того, сколько человек работает. Теперь, если работник работает менее 4 часов, то по его желанию этот перерыв ему может не предоставляться.
Следующий момент — это работа в государственные праздники и праздничные дни. Вносится изменение в статью 147 Трудового кодекса, благодаря которому можно будет привлекать работников для участия в массовых мероприятиях.
Новшества касаются и отпусков. При переводе специалиста на другую должность продолжительность трудового отпуска будет определяться на момент его предоставления, независимо — первой или второй части, либо целиком.
Изменения внесены в статью 176 ТК. Если работник уходит в отпуск по графику, то сохраняется действующая норма, когда ему обязаны выплатить средний заработок не позднее чем за 2 дня до ухода. Но если выход в отпуск не по графику, то по договоренности между нанимателем и работником заработная плата может быть выплачена не позднее двух дней после ухода в отпуск.
Ряд изменений внесен в главу, касающуюся учебных отпусков. Если работник впервые получает среднее специальное или высшее образование, даже в случае, когда наниматель не направлял его на эту учебу, то он обязан предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты. А в случае, когда работник получает профессионально-техническое образование, даже если это второе или третье образование, то наниматель обязан предоставить работнику учебный отпуск. В статью 219 также вносятся изменения, которые устанавливают обязанность, а не право нанимателя предоставлять отпуск работнику без сохранения заработной платы, когда он поступает в аспирантуру.
Мы и дальше будем рассказывать климовчанам об изменениях трудового законодательства.
За консультацией можно обращаться по телефону 7-93-61.
Фото БЕЛТА.
