Конституцией Республики Беларусь каждому гражданину гарантировано право на труд и справедливую долю вознаграждения.
Случается так, что при трудоустройстве на работу гражданин сталкивается с проблемой официального оформления на работу. Наниматель предлагает ему поработать какое-то время без оформления, чтобы потом договориться о размере заработной платы.
— Необходимо помнить, что при трудоустройстве на работу, в первую очередь работник и наниматель обязаны заключить трудовой договор в письменной форме, экземпляры которого должны храниться как у работника, так и у нанимателя, — говорит главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Сергей Трухан. — Получая заработную плату «в конверте», работник, тем самым, рискует потерей трудового стажа, права на трудовой и социальные отпуска, оплатой больничного, другими гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством о труде Республики Беларусь. А вот получив многократный отказ человека от работы без официального оформления, получения заработной платы «в конвертах», нанимателю ничего другого не останется, как прекратить предлагать гражданам работу по «серым» схемам.
