Начальник отделения по гражданству и миграции ОВД Климовичского райисполкома Андрей Юренков рассказал о правилах трудоустройства в Беларуси иностранного гражданина.
Поиск работы и оформление на работу
Найти работу можно в общереспубликанском банке вакансий на сайте или других тематических интернет-ресурсах, печатных средствах массовой информации.
Когда вы нашли нанимателя, он обязан для вас получить специальное разрешение на работу и заключить с вами трудовой договор на период, который указан в специальном разрешении.
Важно: Гражданско-правовые или любые другие виды договоров для работы заключать с иностранцами запрещено.
На руки гражданину должна быть выдана копия специального разрешения и второй экземпляр трудового договора.
- Специальное разрешение выдается на год и может быть продлено также на год. Если вы желаете продолжить работать и дальше, наниматель снова получает/продлевает специальное разрешение.
- Если вы являетесь высококвалифицированным специалистом – специальное разрешение выдается на два года и на этот же срок продлевается.
Исключение: Специальное разрешение не требуется гражданам Армении, Казахстана, Кыргызстана и России, также с ними могут быть заключены гражданско-правовые договоры.
После пяти лет непрерывного проживания на территории Беларуси иностранец может подать документы на получение постоянного проживания.
Обратите внимание: если вы являетесь специалистом, в котором нуждаются организации Республики Беларусь с соответствующим подтверждением, наниматель может ходатайствовать о получении вами постоянного проживания в Республике Беларусь сразу же после подписания трудового договора.
Трудовой договор заключается на русском и (или) белорусском языке, а также на вашем родном или понятном вам языке, если русский и (или) белорусский языки такими не являются. Если вы еще не находитесь на территории Беларуси, вы можете попросить нанимателя отправить проект трудового договора для ознакомления, так как подписывать его будете уже после приезда.
Трудовой договор должен содержать:
- срок трудового договора
- порядок, основания прекращения, изменения и продления трудового договора
- условия переезда в Беларусь
- порядок оплаты труда
- права и обязанности нанимателя и работника
- место работы
- должность, профессия
- условия питания
- проживания
- медицинского обслуживания
- социального страхования
Въезд и регистрация
Если нужна виза для въезда в Беларусь, её можно получить в посольстве или консульстве Беларуси в своей стране или в аэропорту «Минск», если такого учреждения нет. На их сайтах, а также на сайте МИД Беларуси есть все требования по получению рабочей визы.
Чтобы законно находиться в Беларуси, гражданин должен в течение 10 дней после въезда либо зарегистрироваться на 90 дней, а после этого получить временное проживание, если на руках уже имеются специальное разрешение и трудовой договор.
Зарегистрироваться можно в подразделениях по гражданству и миграции по месту проживания или на сайте portal.gov.by , для чего нужно создать там личный кабинет, во вкладке «Доступные услуги» выбрать категорию «Гражданство и миграция» (код услуги регистрации иностранцев – 200.12.14.1.), заказать услугу, заполнить в заявлении все необходимые поля. После отправки заявления появляется сообщение об успешной регистрации либо система порекомендует обратиться в подразделение по гражданству и миграции в случае, если сведения не совпадают.
Вас может зарегистрировать кто-либо другой, указав ваши паспортные и другие данные, но ответственность за правильность регистрации лежит только на вас!
Оформить временное проживание можно только в подразделениях по гражданству и миграции по месту твоего проживания, где есть вся информация о требуемых для этого документах.
Если вы приехали со своей семьей, нужно также зарегистрировать всех членов семьи.
Исключение: граждане России регистрируются в течение 90 дней с момента въезда; Латвии, Литвы, Казахстана, Объединенных Арабских Эмиратов, Украины и Эстонии – 30; Кыргызстана и Армении – 30 (если они заключили в течение 10 суток с даты въезда трудовой или гражданско-правовой договор).
Медицинское обслуживание осуществляется в соответствии с условиями трудового договора (где четко должно быть указано за чей счет) и страхового полиса. Получить более детальную информацию в случае такого необходимости можно в Министерстве здравоохранения.
Исключение: Гражданам государств-участников СНГ (Азербайджан, Армения, Казахстан, Кыргызстан, Молдова, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан, Украина) страховой полис не требуется.
Если вы приехали с семьей, ваши несовершеннолетние дети имеют право на дошкольное, общее среднее и специальное образование наравне с несовершеннолетними детьми Беларуси. Для этого необходимо обратиться в органы образования по месту регистрации. Получить более детальную информацию в случае такой необходимости можно в Министерстве образования.
Уплата обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование из заработной платы является гарантией получения пособий и выплат по временной нетрудоспособности и несчастным случаям, а также семейные (пособия в связи с рождением и по уходу за детьми) и др., а подоходного налога – гарантом того, что наниматель не скрывает доходов, полученных с помощью твоего труда.
По окончании работы будет выдана трудовая книжка для возможного подтверждения периода работы в Беларуси и получения пенсии.
Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав со стороны нанимателя, обязательно обратитесь в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты с письменным обращением или в суд по месту нахождения нанимателя с исковым заявлением.
Трудясь на территории Беларуси, гарантируется:
- равное с белорусами вознаграждение за труд
- выплаты в связи с утратой здоровья, профессиональной трудоспособности
- получение в государственных органах Беларуси информации о законодательстве Республики Беларусь
- недопустимость найма на условиях, унижающих человеческое достоинство, наносящих вред здоровью и других нарушений законодательства Беларуси
- защита от дискриминации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профессиональных союзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера
